Sem dúvidas, um dos pontos mais importantes para tornar o RH uma área de criação de valor é garantir que os profissionais da área sejam muito bem preparados.
Como já discutimos em outros posts, encontramos, na média, excelentes técnicos entre o pessoal de RH. Pessoas muito conhecedoras das suas áreas de atuação, seja esta a área médica, psicologia ou mesmo contabilidade. No entanto, faltam admnistradores com visão empresarial na área, talvez pelo caráter humanista do trabalho.
O mesmo argumento é defendido também por Rogério Leme, em um artigo publicado no site administradores.com.br.
Vale a pena conferir.
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