The best job in the world

Recentemente o emprego para, digamos, "zelador" da barreira de corais australianos ganhou notoriedade mundial. Gente de toda parte do mundo se inscreveu pelo site do Governo Australiano buscando a oportunidade de ganhar o chamado "melhor emprego do mundo".

Os applications eram vídeos de 1 minuto que os interessados deveriam colocar no Youtube e mandar aos colegas australianos. Os vídeos dos finalistas foram (e ainda estão) publicados no site e as pessoas puderam eleger o melhor deles.

No próximo dia 2 de Abril será anunciado o felizardo que, por seis meses, terá de manter a barreira de corais e escrever um Blog com informações sobre o local. A remuneração será de 150mil dólares australianos por seis mese de trabalho.

É interessante ver como novas formas de recrutamento tem sido adotadas com êxito, cabe ao RH lançar mão da criatividade para diferenciar-se.

AIG - Parte 3

Parece que a pressão da mídia internacional surtiu efeito e os executivos da AIG devolverão os bônus milionários, como noticia a Invertia.

Era o mínimo.

Mais notícias:

Executivo da AIG que recebeu bônus renuncia. Atualizado 25/03, 15h.

Métricas, índices, indicadores

Sem dúvidas, um dos maiores desafios para o RH. Não que não existam indicadores, medições. Contudo, o que costumamos verificar são índices que não possuem relação direta com o negócio. Há raras empresas que já conseguem mostrar evolução, como colocou Jac Fitz-enz, em entrevista à revista Você/RH, do grupo Abril. O exemplo é a correlação entre investimento em plano de sucessão e aumento em vendas.

Quem "lucra" na pindaíba? Os altos executivos da AIG ..

É uma vergonha.

Haveria outra frase para descrever o fato? Por mais que se encontrem argumentos racionais para que seja justificado o pagamento de bônus aos executivos da AIG, após registrado prejuízo de mais de 150 bilhões de dólares, o sentimento é de revolta.

Pagar um prêmio a um executivo que, em sua gestão, proporcionou uma das maiores destruições de valor da história é subverter a lógica. Pelo senso comum, podemos dizer que muitos dos responsáveis por essa quebradeira, talvez, merececem estar presos. No entanto, o que vemos, após a ajuda do governo americano é o pagamento de bônus.

Endosso a revolta de muitos, como Exame ou a BNET.

Papel do RH em fusões e aquisições - Oportunidade com Webcasts

Amanhã, às 13h, será possível acompanhar um webcast internacional sobre o tem: HR's Critical Role - Mergers and Acquisitions.

Para se inscrever no webcast basta se tornar membro do site HR.com.

A palestra será conduzida por Vermon Bryce, da Kenexa. Após o registro é possível baixar a apresentação de amanhã.

Com a inscrição, além de poder acompanhar o webcast de amanhã, também é possível acessar webcasts recentes que tratam dos mais diversos temas em RH.

Vale a pena conferir.

Quem lucra na pindaíba?

Crise.

Essa é a tônica de todos as notícias, telejornais, revistas, bate-papos de boteco, brigas entre casais, enfim tudo. Nos tempos atuais, a tal da crise, que ninguém sabe bem o que é (mas que pode te pegar) virou subterfúgio, pretexto, para qualquer coisa.

E nos EUA, onde a coisa está realmente mais complicada, há quem consiga tirar proveito de toda essa desgraça - o que prova que sempre há oportunidade. Preocupados com sua reputação, ou em busca de novas colocações, muitas pessoas recorrem aos sites de relacionamento profissional para melhorar sua exposição no mercado (para saber mais sobre os sites, clique aqui).

O LinkedIn, por exemplo, vive um boom de acessos. A média mensal de Unique Visitors do site saltou de 3,6 milhões para 7,7 milhões de usuários. Veja mais detalhes na reportagem da Workforce.

Em dezembro passado, a Folha de São Paulo noticiava que as empresas de recolocação (do inglês outplacement) também vivem uma época de aumento de demada.

Sorte aos que estão surfando os bons momentos.

Liderança

A questão da preparação e atuação da liderança é fundamental para qualquer RH e, certamente, aqueles que conduzem bem esse tema se diferenciam dos demais, estrategicamente.
Líderes devem ser treinadores, formar novos líderes, agir verdadeiramente como gestores de pessoas e, portanto, são parceiros fundamentais do RH. São esses líderes, especialmente os chamados middle managers, os gerentes. A atenção com esse público definitivamente faz a diferença.

Essa é uma tendência mundial e é irreversível. Prova disso é este artigo do diário mexicano El Siglo de Torreón, tratando exatamente disso.

Vale a pena a leitura (em espanhol).