Breakthrough Ideas for 2009

Confiram a lista deste ano de 20 itens da Harvard Business Review clicando aqui.

Há itens que são fundamentais para qualquer RH, como:

- Just because I'm nice, don't assume that I'm dumb
- Dynamics of personal influence
- Best uses of social networks

Fiquem de olho e bom carnaval.

O diferencial dos melhores diretores de RH

O blog americano The Human Capitalist elenca em um dos seus recentes posts os atributos que diferenciam os líderes de RH:

1) Conhecimento do negócio
2) Raciocínio analítico apurado
3) São respeitados internamente e tomam decisões difícies
4) Sabem montar boas equipes

Você concorda? Veja o texto original clicando aqui.

RH e a remuneração dos administradores

No final da semana passada o site Canal RH publicou um artigo meu que trata sobre as dificuldades que as empresas enfrentarão frente a nova instrução da CVM que trata da divulgação da remuneração de executivos.

Os RHs que se dizem estratégicos precisam, obrigatoriamente, ficar de olho nesse assunto.

Leia clicando aqui.

Barack Obama X RH Estratégico ?

Barack Obama x RH Estratégico?

A disputa em questão não faria sentido para muitas pessoas. Contudo, atualmente esse é um assunto em pauta nos Estados Unidos. A administração que acaba de assumir seu lugar em Washington deve assumir uma postura mais pró-trabalhador e também criar medidas que aumentem a carga administrativa no RH, o que poderia prejudicar o lado estratégico de RH.

Facilidades para a formação de sindicatos, pagamentos garantidos para afastamentos de até 7 dias são algumas das preocupações. A manutenção de dados de funcionários será mais fiscalizada e, para garantir sucesso nessa área, os RHs precisarão investir pesado em sistemas.

Quem tiver uma boa plataforma e conseguir lidar com números com facilidade deve se sair dessa ainda mais estratégico do que entrou. Por outro lado, quem não tiver vai sofrer, deixando de ocupar seu tempo com questões relevantes como talent management para cumprir a pesada carga de obrigações legais que virão pela frente.

Saiba mais, clique aqui.

O profissional de RH no contexto estratégico

Sem dúvidas, um dos pontos mais importantes para tornar o RH uma área de criação de valor é garantir que os profissionais da área sejam muito bem preparados.

Como já discutimos em outros posts, encontramos, na média, excelentes técnicos entre o pessoal de RH. Pessoas muito conhecedoras das suas áreas de atuação, seja esta a área médica, psicologia ou mesmo contabilidade. No entanto, faltam admnistradores com visão empresarial na área, talvez pelo caráter humanista do trabalho.

O mesmo argumento é defendido também por Rogério Leme, em um artigo publicado no site administradores.com.br.

Vale a pena conferir.