Acionistas rejeitam política de remuneração da Shell

O Blog sobre contabilidade financeira do professor César Tibúrcio, doutor pela USP, traz uma notícia que repercutiu nestas últimas semanas no WSJ e no Valor Econômico.

Os acionistas da Shell, 59% deles, opuseram-se a política de pagamento de bônus aos executivos da companhia pelo desempenho de 2006-08 - as metas estabelecidas não foram atingidas.

A tendência é que, cada vez mais, os conselhos adotem critérios mais severos de avaliação e, efetivamente, cobrem mais dos administradores pelos resultados da companhia.

Há espaço para os RH crescerem estrategicamente!

Ranking dos executivos mais bem pagos dos EUA

Começa a repercutir com mais força na imprensa a iminente abertura de informações sobre a remuneração de executivos no Brasil, no ano que vem, em função das novas regras impostas pela CVM. Dois exemplos são o artigo do Terra e uma nota publicada pela Gazeta do Povo, de Londrina.

Essa repercussão se deve também às informações das companhias americanas, em estudo elaborado pela Equilar que ganhou notoriedade com a publicação no tradicional NY Times.

Veja o estudo da Equilar aqui e o ranking do NY Times aqui.

Outras discussões de remuneração, como o distanciamento entre os pagamentos do principal mandatário de uma empresa e os segundo e terceiros mais bem pagos também tornaram-se pauta. Além, é claro, do tradicional abismo entre o menor e maior salário. Veja reportagem do próprio NY Times.

E não é somente nos EUA que esse prática é comum, outro exemplo semelhante de disclosure vem da Suíça, veja clicando aqui.

Até quando os RHs no Brasil e fora do Brasil se manterão alienados dessa discussão?

BNDES e o RH

A partir de Setembro o BNDES implantará uma nova metodologia para liberar créditos para as empresas, como podemos ler no texto da exame de 14/05/2009.

As novas regras para liberação de valores obrigarão as empresas que buscam recursos a oferecer ao Banco informações que irão além de simples dados financeiros. Dados como capacidade de inovação, competência dos executivos, sustentabilidade, serão exigidos.

Nesse novo contexto ganham força e importância ações de Recursos Humanos, como o desenvolvimento de liderança, gestão do conhecimento, programas de sustentabilidade, entre outros. Trata-se de mais uma oportunidade para os profissionais da área demonstrarem o seu valor agregado e estratégico.

Turismo em São Paulo

Como RH, normalmente temos como tarefa receber pessoas que visitam nossas empresas e estão de passagem por nossas cidades. Em São Paulo, é muito comum ouvir as pessoas dizerem que não há muito a fazer ou visitar, esta é a cidade do trabalho, nada mais.

Mas será que isso é verdade?

Eu, particularmente, discordo dessa tese e acredito que em São Paulo possui uma grande gama de opções turísticas de qualidade, se igualando a poucas cidades no mundo.

Não acredita?

Então eu elaborei a lista abaixo para vocês possam avaliar a minha tese. Não digo as nossas atrações sejam todas aproveitadas como deveriam, pois sei que opções que em outros lugares do mundo estariam apinhadas de turistas, na capital paulista ainda encontram-se sub aproveitadas.

A lista:

• Centro Velho - Mercado Municipal, Mosteiro de São Bento, BOVESPA - Bolsa de Valores de São Paulo, Mirante do Prédio do Banespa, Rua 25 Março, Praça da Sé, Viaduto do Chá, Vale do Anhangabaú e Teatro Municipal
• Circuito Paulista e Jardins - Av. Paulista, MASP, Parque Trianon, Ruas Haddock Lobo e Oscar Freire, Parque do Ibirapuera, Monumento às Bandeiras, Obelisco do Ibirapuera, Instituto Biológico
• Esportes - Museu do Futebol (Pacaembú), Museu do São Paulo Futebol Clube, Autódromo de Interlagos
  
• Vida Selvagem - Instituto Butantan, Zôo Safari (antigo Simba Safari) e Zoológico de São Paulo
• Compras - Há shooping centers para todos os níveis sociais, dos Shoopings Cidade Jardim e Iguatemi a outros populares como o Tatuapé, passando por opções intermediárias como o Morumbi ou o Bourbon Pompéia. Além destes e das ruas já citadas também há excelentes opções de compra no Bom Retiro e em outros bairros paulistanos.
• Circuito Estações: Estação Júlio Prestes, Estação da Luz e Pinacoteca do Estado
• Gastronomia - Cozinhas nacionais e internacionais, da melhor qualidade, e em todas as faixas de preços
• Vida Noturna - Muitíssimas opções de bares e discos, desde as grandes grifes internacionais (como Pacha e Pink Elephant) até opções menos sofisticadas e mais brasileiras, encontradas, por exemplo, na Vila Madalena.
  
• Casas de espetáculo da cidade com atrações internacionais: Sala São Paulo, Teatro Abril, Credicard Hall, Auditório do Parque do Ibirapuera
  
• Turismo Religioso: visita a templos dos mais variados credos
  
• Opções de viagens curtas e próximas à cidade: Santos, Guarujá, Atibaia, Holambra, etc
  
• Outros parques: Horto Florestal, Parque da Aclimação, Alfredo Volpi, Villa Lobos (bom para andar de bicicleta), Parque das Bicicletas, Parque do Piqueri, Parque do Povo
  

Não fosse a listagem acima suficiente, ao ser concluído o trecho sul do Rodoanel, seria possível criar uma estrutura de turismo sustentável, de preservação ao meio-ambiente, valorizando a preservação e o conhecimento da zona extremo sul da cidade, como na região de Marsilac.

Tenho certeza de que temos muitas outras atrações, diga a sua preferida ou qual ficou faltando.

Universidade Corporativa

O Portal Veja.com publicou uma série de reportagens sobre Universidades Corporativas. Os textos falam do crescimento das Universidades nos últimos 10 anos, de experiências bem sucedidas no Brasil, das origens e também dos impactos positivos das Universidades nas carreiras das pessoas.

Confira mais detalhes clicando aqui.

RH em destaque na APAS

RH está no centro da APAS 2009 - 25° Congresso de Gestão e Feira Internacional de Negócios em Supermercados, promovido pela APAS Associação Paulista de Supermercados.

O tema deste ao será: "Pessoas para pessoas – Novas competências para servir o consumidor", para este que é o maior evento do setor no mundo e ocorrerá na semana de 18 a 21 de maio.

Veja mais no site da APAS, clicando aqui.

Criatividade

Criatividade é um item essencial em qualquer empresa e cabe ao RH fomentá-la. As iniciativas corporativas para tanto são inúmeras e colhem resultados expressivos. Afinal, é fazendo diferente, pensando como ninguém pensou, que conseguimos gerar diferenciais competitivos que garantirão o sucesso da empresa no longo prazo.

Eu realmente acredito que quão maior for a exposição a pensamentos, vídeos, idéias, pessoas, visões de mundo, etc, maior a chance de gerarmos um ambiente criativo.

Nessa linha, sempre procuro conhecer coisas novas na internet e, nesses dias, descobri o Vimeo, um website dedicado a compartilhar vídeos criativos, como esse ou esse outro.

Gestão do Conhecimento

Gestão do conhecimento é um tema que está em pauta em muitas organizações há mais de dez anos. No entanto, poucas são as que verdadeiramente avançaram nesse sentido e tem hoje um ambiente organizado para compartilhar conteúdos relevantes.

Um exemplo interessante é a intranet do HSBC, em parceria com a TerraForum. A intranet foi premiada como uma das 10 melhores do mundo e aponta uma solução possível para a colaboração.

Leia mais clicando aqui.