A questão da preparação e atuação da liderança é fundamental para qualquer RH e, certamente, aqueles que conduzem bem esse tema se diferenciam dos demais, estrategicamente.
Líderes devem ser treinadores, formar novos líderes, agir verdadeiramente como gestores de pessoas e, portanto, são parceiros fundamentais do RH. São esses líderes, especialmente os chamados middle managers, os gerentes. A atenção com esse público definitivamente faz a diferença.
Essa é uma tendência mundial e é irreversível. Prova disso é este artigo do diário mexicano El Siglo de Torreón, tratando exatamente disso.
Vale a pena a leitura (em espanhol).
Assinar:
Postar comentários (Atom)
2 comentários:
Exelente o artigo que você remendou. Diz lá que:
"solo el 39% de las empresas a nivel mundial (en México este porcentaje no está medido pero seguramente es mucho más bajo) toman en cuenta al área de RH para sus planes estratégicos."
Acredito que, no Brasil, também estamos abixo dos 39% você não acha?
Paulo
Paulo
Não há estatística oficial, mas eu certamente diria que o índice é menor do que 39%.
Postar um comentário