Remuneração de Executivos

A revista Valor Investe, publicada pelo jornal Valor Econômico, publicou matéria na sua edição de agosto tratando de uma questão que vem chamando mais atenção a cada dia, a remuneração de executivos.
Esse tema, com o qual muitas vezes os RHs tem dificuldade de lidar, vem ganhando a mainstream e cada vez mais apresenta oportunidades de desenvolvimento para a área. Ocorre que, para tratar do tema, é preciso, no mínimo, ter algum gosto pela área financeira e estatutária. As grandes discussões ligadas a remuneração desde grupo estão ligadas às opções de ações, como coloca a revista:

• Qual quantidade de ações o plano distribui
  
• Se o controle dos acionistas não será diluído

Interessante notar também que as opções são consideradas interessante instrumento de retenção pois, se apresentarem um período de vesting de longo prazo, dificultam a saída voluntária dos bons executivos. Além do prazo (vesting), o preço da opção também é alvo de discussão.
Aos colegas de RH, recomendo a leitura e o investimento de tempo em entender melhor essas modalidades de remuneração a fim de contribuírem de forma mais significativa com a gestão empresarial.

BC quer regulamentar remuneração de executivos de bancos

Como bem colocou o leitor Roberto, recentemente a Folha de SP publicou uma notícia comentado que o Banco Central pretende passar a regular as remunerações dos executivos de bancos.

A medida é interessante e segue, como bem coloca a reportagem, uma recomendação dos líderes do G-20, grupo do qual o Brasil faz parte. Muitas das práticas sugeridas, como vincular ao menos 50% da remuneração desses executivos a incentivos de longo prazo vinculados a metas, como perfoming shares, e com período definido de vesting já são adotadas por grandes instituições no Brasil. Contudo, a medida do BC só vem a somar contribuindo ainda mais para a discussão desse tema na sociedade como um todo.

Vale lembrar ainda que esse ano as empresas de capital aberto na Bovespa terão de mostrar em seus balanços detalhes da remuneração dos administradores, aguardamos ansiosamente.

Gasto com executivos soma R$ 1 bilhão em 5 grandes bancos

Esta foi a principal manchete e notícia do jornal Valor Econômico de hoje. A publicação traz uma matéria na qual antecipa, com base nos resultados do terceiro trimestre deste ano, uma questão que deve ser altamente discutida no ano que vem, em função das novas regras impostas pela CVM às companhias de capital aberto.

Ao contrário de muitos outros veículos de RH, que aparentemente encontram-se ao largo dessa questão, que, ao meu ver, é essencialmente da área, este Blog já dedicou alguns posts para tratar do tema:

• Janeiro/09 - Nova resolução da CVM
  
• Fevereiro/09- RH e a Remuneração do Administradores
• Abril/09 - Texto Exame - O que deu errado com os Bônus
• Maio/09 - Ranking dos executivos mais bem pagos dos EUA
• Maio/09 - Acionistas rejeitam política de remuneração da Shell
• Novembro/09 - RH e Governança Corporativa
  

Fugir do tema é manter o RH no ostracismo, distante das verdadeiras decisões estratégicas para o negócio. Mais do que isso, é procurar sarna para se coçar, pois certamente Sindicatos, trabalhadores, acionistas e a sociedade como um todo estão tomando conhecimento do tema e, inevitavelmente, o colocarão em pauta.

Não percam o bonde ...

Benefícios Flexíveis estão em alta?

Começa a crescer no Brasil a quantidade de empresas que no Brasil adotam a prática de benefícios flexíveis. Essa é a notícia que traz a Watson Wyatt, em relatório publicado no mês de abril.

Em sua pesquisa, a Consultoria destaca que 1/3 das empresas que optaram por essa prática o fizeram recentemente. Aparentemente, o crescimento só não é mais expressivo devido ao temor por demandas trabalhistas e custos, principais motivos alegados para não-adoção da prática pelos que não a seguem.

Vale dizer que, mesmo as empresas que decidiram seguir esse modelo, procuram, em alguns casos, garantir coberturas mínimas em alguns benefícios (por segurança ou, certamente, Convenção Coletiva).

A implantação dos benefícios flexíveis é considerada fundamentalmente uma estratégia de retenção e satisfação, mas que, pelo que conta o relatório, é mais cara do que a abordagem tradicional.

Vale como diferenciação, mas será que vale o risco?

Autonomy, Mastery, Purpose

Autonomia, maestria, propósito.

Essa é a receita de motivação sugerida por Daniel Pink nesta recém publicada TED Talk. Dan traz fatos na sua apresentação que mostram que o atual sistema de remuneração, baseado em recompensas ligadas a objetivos especificamente definidos, limita a criatividade e estreita o foco.

E a pergunta que fica é: "Por que então insistimos nesses modelos de remuneração?"

Vale a pena assistir a apresentação.

Luxemburgo no Santos e o RH

A recontratação do técnico Vanderlei Luxemburgo pelo Santos levanta alguns assuntos de Recursos Humanos. Teria o Santos dinheiro para pagar um profissional como Luxemburgo, notoriamente um dos técnicos com salário mais alto no Brasil. Além de ser um profissional caro, Luxemburgo faz questão de ter ao seu lado uma comissão técnica de primeiro nível, que também é cara, especialmente para um clube que, nos últimos anos, não tem apresentado receitas expressivas em jogos de futebol e venda de camisas.

Tendo optado por esta escolha, teria o presidente do Santos errado? Estaria o clube do litoral pagando um salário alto demais? É possível que sim, mas há uma saída para a agremiação da baixada. A alternativa para que o alvi-negro praiano, simultaneamente, consiga pagar esse grupo e não se endividar, ao meu ver, reside na composição da remuneração do técnico.

Ao fazer um contrato com Luxemburgo eu ofereceria a ele um peso muito maior na remuneração variável do que na fixa. Um exemplo: se Luxemburgo conseguir que os talentos que apareceram na Vila recentemente (Paulo Henrique, Neymar, André, etc) rendam, se valorizem e sejam vendidos, o técnico então seria remunerado com um percentual da transação de venda.

Há outras formas para resolver o problema? Qual sua sugestão?

Acionistas rejeitam política de remuneração da Shell

O Blog sobre contabilidade financeira do professor César Tibúrcio, doutor pela USP, traz uma notícia que repercutiu nestas últimas semanas no WSJ e no Valor Econômico.

Os acionistas da Shell, 59% deles, opuseram-se a política de pagamento de bônus aos executivos da companhia pelo desempenho de 2006-08 - as metas estabelecidas não foram atingidas.

A tendência é que, cada vez mais, os conselhos adotem critérios mais severos de avaliação e, efetivamente, cobrem mais dos administradores pelos resultados da companhia.

Há espaço para os RH crescerem estrategicamente!

Ranking dos executivos mais bem pagos dos EUA

Começa a repercutir com mais força na imprensa a iminente abertura de informações sobre a remuneração de executivos no Brasil, no ano que vem, em função das novas regras impostas pela CVM. Dois exemplos são o artigo do Terra e uma nota publicada pela Gazeta do Povo, de Londrina.

Essa repercussão se deve também às informações das companhias americanas, em estudo elaborado pela Equilar que ganhou notoriedade com a publicação no tradicional NY Times.

Veja o estudo da Equilar aqui e o ranking do NY Times aqui.

Outras discussões de remuneração, como o distanciamento entre os pagamentos do principal mandatário de uma empresa e os segundo e terceiros mais bem pagos também tornaram-se pauta. Além, é claro, do tradicional abismo entre o menor e maior salário. Veja reportagem do próprio NY Times.

E não é somente nos EUA que esse prática é comum, outro exemplo semelhante de disclosure vem da Suíça, veja clicando aqui.

Até quando os RHs no Brasil e fora do Brasil se manterão alienados dessa discussão?

Texto Exame: "O que deu errado com os bônus?"

A edição 939 da revista Exame trouxe novamente à discussão a questão dos bônus de executivos. O assunto está mais em voga do que nunca e, mais uma vez, vemos o RH, se não ao largo, fazendo um discreto acompanhamento da discussão.

O texto da Exame coloca questões importantes, como os mecanismos que tem sido usados para domar o bônus: say on pay, clawback, performance shares, crescimento da remuneração fixa. Muitos desses itens já tinham sido listados por esse Blog no artigo que publiquei no Canal RH, tratando da comparação de remuneração entre dois CEOs europeus (veja aqui).

Valem as leituras.

Regras globais para pagamento de bônus em bancos?

Na reunião do G-20 desta semana será discutida a adoção de regras globais para pagamento de bônus de executivos, como aponta o Politics.co.uk.

Trata-se de mis uma oportunidade para que os RHs entrem na discussão de políticas de remuneração para executivos, assunto no qual normalmete sã alienados.

RH e a remuneração dos administradores

No final da semana passada o site Canal RH publicou um artigo meu que trata sobre as dificuldades que as empresas enfrentarão frente a nova instrução da CVM que trata da divulgação da remuneração de executivos.

Os RHs que se dizem estratégicos precisam, obrigatoriamente, ficar de olho nesse assunto.

Leia clicando aqui.

Nova resolução da CVM

Vem aí uma nova instrução da CVM que obrigará as companhias de capital aberto a publicar dados da remuneração dos seus executivos. O assunto tem sido discutido na mídia, como trata a matéria do Valor Econômico de 07/01/2009. Contudo, a perspectiva da discussão tem se limitado somente às questões relativas ao universo de Relação com Investidores. Pouco, ou, para ser mais preciso, praticamente nada, tem sido explorado no campo de RH. A própria matéria do Valor não ouviu um diretor de RH sequer, seja de empresas que já enfrentam esse desafio no exterior ou de empresas que o terão de enfrentar a partir de agora.

Quem pretende atuar estrategicamente deve ficar de olho. No meu próximo artigo vou abordar a questao sob a ótica de Recursos Humanos.