Elimine as Avaliações de Desempenho

Embora para muitos profissionais de RH possa parecer uma utopia, há organizações que conseguiram adotar um novo sistema. Um exemplo é a americana Lear, com 115 mil empregados em 36 países, como conta o post da HBR Blog Network.

Nesta empresa as avaliações anuais foram substituídas por sessões trimestrais de feedback nas quais empregados e gestores conversam sobre o trabalho no passado e futuro, como mitigar as fraquezas e ganhar novas habilidades.

Segundo a empresa as avaliações não tem conexão alguma com a remuneração dos empregados, que tem como driver apenas mudanças nos mercados locais.

A empresa alega que ao desvincular a discussão dos aspectos financeiros conseguiu ampliar a qualidade das discussões de feedback, fazendo com que o foco das discussões se voltassem para itens comportamentais da avaliação, ao invés de aspectos técnicos.

Você acredita que pode dar certo?

Autonomy, Mastery, Purpose

Autonomia, maestria, propósito.

Essa é a receita de motivação sugerida por Daniel Pink nesta recém publicada TED Talk. Dan traz fatos na sua apresentação que mostram que o atual sistema de remuneração, baseado em recompensas ligadas a objetivos especificamente definidos, limita a criatividade e estreita o foco.

E a pergunta que fica é: "Por que então insistimos nesses modelos de remuneração?"

Vale a pena assistir a apresentação.

Regras globais para pagamento de bônus em bancos?

Na reunião do G-20 desta semana será discutida a adoção de regras globais para pagamento de bônus de executivos, como aponta o Politics.co.uk.

Trata-se de mis uma oportunidade para que os RHs entrem na discussão de políticas de remuneração para executivos, assunto no qual normalmete sã alienados.

AIG - Parte 3

Parece que a pressão da mídia internacional surtiu efeito e os executivos da AIG devolverão os bônus milionários, como noticia a Invertia.

Era o mínimo.

Mais notícias:

Executivo da AIG que recebeu bônus renuncia. Atualizado 25/03, 15h.

Quem "lucra" na pindaíba? Os altos executivos da AIG ..

É uma vergonha.

Haveria outra frase para descrever o fato? Por mais que se encontrem argumentos racionais para que seja justificado o pagamento de bônus aos executivos da AIG, após registrado prejuízo de mais de 150 bilhões de dólares, o sentimento é de revolta.

Pagar um prêmio a um executivo que, em sua gestão, proporcionou uma das maiores destruições de valor da história é subverter a lógica. Pelo senso comum, podemos dizer que muitos dos responsáveis por essa quebradeira, talvez, merececem estar presos. No entanto, o que vemos, após a ajuda do governo americano é o pagamento de bônus.

Endosso a revolta de muitos, como Exame ou a BNET.